リーダーの条件って?

水曜日に、職場の先輩(上司なんですが、先輩だと言い張るんでそうします)と
うちの相方(なぜ?)と3人で飲んでいたときのこと。
「上司の存在」
みたいな話になりました。

相方は「責任をとれる」人がいいらしい。

私は「その人を個人として認めてくれ、尊重してくれる人」
ということを上司に求めます。

組織の中にたくさんの人がいて
確かにいちいち個人の意志なんてきいてられっか、やってられっか、という話になりますが
でも、働いている人は別に社員番号で、やりがいを感じることはないと思います。
そんな感情が、組織を乱すのなら望むところです。
私は、きちんと親からもらった名前がありますので。
ただの「パートさん」「バイト君」なんて名前でみられているんなら、かかしでも
いいじゃないですか、そこにおいとけば。

そんな私だから、独立するんでしょうか。

でも、特別な感情ではないと思います。誰しも人は、人に認めてもらいたいという
気持ちを持って、それが行動力や想像力に変わっていく気がします。

そこを「ただのパートだ、バイトだ。代わりはいるんだ」という
なんだか石器時代並の考えを持った管理者が多くて、だから流通は発達しないんですよー。

どうやったらその石頭をかちわれるでしょう。
by muraccho0315 | 2006-02-10 15:02 | お仕事


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